指導論文

畢業年度	姓名	題目	備註
113	黃薇倢	數位平台工作者最低報酬保障之研究－以美國紐約市食品外送員最低報酬規則之立法為參考	榮獲「財團法人台灣勞雇組織基金會113年度黃越欽勞動法學紀念獎助學金」優選
113	黃子玗	不當勞動行為罷工目的之研究—我國法與美國聯邦法之分析
113	黃亮勛	勞動事件法第28條適當方案之研究
113	陳俊瑋	罷工替代人力構成支配介入不當勞動行為之研究－以美國法為比較
112	賴怡君	薪資性別平等與薪資透明規範之研究—以歐盟薪資透明指令為參考
112	陳迎秋	數位勞動平台演算法管理之監管研究 —以歐盟相關立法為參考
112	鄭博謙	演算法管理與平台外送員報酬保障之研究－以歐盟改善平台工作之工作條件指令草案為參考
112	張文祈	強制性人權盡職調查立法禁止強迫勞動之研究 —以歐盟企業永續性盡職調查指令草案為中心	共同指導：凌怡華博士榮獲「2023年度國際法論文獎」
112	黃品慈	外送平台工作者勞工身分推定之立法研究－以西班牙騎士法為參考
111	秦柏基	勞工離線權之研究—以歐盟近期立法為中心	本文刊登於萬國法律雜誌第250及251期
111	李婉維	績效改善計畫應用於解僱最後手段性原則之研究	本文刊登於全國律師月刊第27:5期
111	吳佳靜	複數工會下團體協約協商代表推選制度之爭議研究—以團協法第6條第4項之適用要件為中心
110	李婉維	績效改善計畫運用於解僱最後手段性原則之研究	本文刊登於全國律師雜誌(已同意刊登)
110	蘇厚安	人工智慧影像面試所涉就業隱私與就業歧視之研究─兼論美國伊利諾州人工智慧影像面試法	本文刊登於律師法學期刊第8期
110	林均禧	平台勞動下自營作業者之勞動及社會保障－以西班牙自營作業者法為參考	本論文於「2020全國科技法律研討會」發表；並刊登萬國法律第242及243期
110	黃子珊	勞動基準法第十一條「無適當工作可供安置」於解僱保護法制中發展之研究 — 以我國法院判決之分析為中心
109	王婷	雇主監視行為所引起之支配介入不當勞動行為爭議—臺灣與美國之制度研究	榮獲「2022年桃園市空服員職業工會碩博士論文獎學金」
109	蘇珊霈	我國工會安全條款之功能與合法性討論—以美國法為比較對象	榮獲「台灣法學會2021年碩士論文獎」、「財團法人台灣勞雇組織基金會111年度黃越欽勞動法學紀念獎助學金優選」
109	王怡雅	論必要服務條款對醫療產業罷工之限制 — 以加拿大法為借鏡	共同指導：陳鋕雄老師
109	陳奕安	間接歧視法理運用於不當勞動行為認定之研究──借鏡美國法制觀點	共同指導：臺北大學法律系傅柏翔老師
109	洪紹嫻	臺灣與德國工會活動權之比較分析—以企業內工會招募與宣傳為核心	榮獲「2022年桃園市空服員職業工會碩博士論文獎學金」
109	簡欣柔	工資性別歧視之正當合理事由判斷—以歐盟法為參考
109	吳凰琦	論雇主經營決策作為團體協約協商事項—以企業併購決策為中心
108	謝享穎	Uber司機之工作者身分之認定—我國與美國之比較研究	本論文於「2019全國科技法律研討會」發表；並刊登於月旦法學雜誌第313期。
108	陳婕瑜	我國大量解僱勞工保護法之解僱協商程序研究—以歐盟法為比較	榮獲「財團法人台灣勞雇組織基金會109年度黃越欽勞動法學紀念獎助學金」。
108	宋庭語	餐飲外送平台經濟工作者勞動關係之探討－以美國加州法規範為比較	共同指導：莊弘鈺老師；本論文於「2019全國科技法律研討會」發表。榮獲「台灣法學會2020年碩士論文獎」並於2020年由元照出版公司出版為專書。
108	游淑琄	貨運業駕駛員加班費計算爭議問題之研究 –以我國法院判決之分析為中心
108	翁瑋	2017年台鐵員工春節集體休假案之研究－以勞工國定假日集體休假之合法性為中心
107	董怡湘	工資危險負擔之研究–以天災「假」為核心	本文刊登於萬國法律第227期。
107	吳典融	雇主行使訴訟權之支配介入不當勞動行為研究	榮獲「財團法人台灣勞雇組織基金會108年度黃越欽勞動法學紀念獎助學金」
106	江欣曄	玻璃天花板效應對女性經理人陞遷障礙之研究—以性別工作平等法第七條為中心	共同指導：林志潔老師榮獲「社團法人台灣勞動法學會2018年碩士論文獎」
106	劉哲鯤	論離職後競業禁止條款中雇主應受保護之正當營業利益－以客戶關係為中心	本文刊登於月旦法學雜誌第297期。
106	林伯勳	新聞記者之勞動權益探討：以工作時間定義為核心
106	林帝辰	團體協約誠信協商義務中必要資料提供爭議之研究－以美國法為比較分析
105	簡儀婷	我國大量解僱勞工保護法制之研究–兼論歐盟相關法制	共同指導：林志潔老師
105	朱美璘	受僱醫師過勞職業災害之救濟	共同指導：陳鋕雄老師