勞動訴訟與勞動事件法

修課心得：

作者：劉家樺（陽明交大科技法律研究所碩三）

課程內容：

自2020年1月1日施行勞動事件法，因應勞資爭議之特性，在既有的民事訴訟程序架構下，適度調整勞動事件爭訟程序規定，一方面使勞雇雙方當事人於程序上實質平等，另一方面也使法院更加重視勞動事件之處理，以達成勞資爭議的實質公平審理，有效的權利救濟之目標。

本課程由科法所邱羽凡副教授開設與士林地方法院蔡志宏庭長（現為德勤商務法律事務所合夥律師）共同開設，以勞動事件法為框架，說明勞動事件之意義與類型以及勞資爭議處理程序，再依序講解勞動事件之審理、調解與保全程序的相關規範，並且納入特別的實務重要案例，例如：勞工之智慧財產權爭議、加班費爭議、不當勞動行為爭議接軌民事程序之問題等。透過理論與實務相互交錯之課程設計，期待學生能在勞動事件法所揭櫫的「專業的審理」、「強化當事人自主及迅速解決爭議」、「減少勞工訴訟障礙，便利勞工尋求法院救濟」、「促進審判程序與實效」及「即時有效的權利保全」五大方向的制度下，掌握處理勞動事件之程序意義與相關規定。

上課方式：

羽凡老師和志宏庭長非常注重上課參與，透過提問的方式了解學生是否理解課程內容，也很願意與學生交流，還有學生於案例報告對法院判決進行評析，結合上課所學知識並提出自身想法，而志宏庭長除了解答疑惑，更說明判決背後的實際經歷與心路歷程，亦安排邀請黃純真與韓仕賢二位勞動調解委員，分享參與勞動調解的過程與心得，以及從中獲得的成就感讓他們願意持續投入勞動調解。這樣的互動方式與課程規劃，不僅讓我們逐步深入思考案例問題，也更進一步明白勞動事件法於實務上的運作與重要性。

此外，上課作業則以上課提及的案例改編，羽凡老師會將批改回應與較佳且完整的答題內容供大家參考，並作為期末考的相似考試題目，讓我們準備期末考時能從中掌握考試重點，以及充分理解重點應如何呈現。

勞資爭議事件除了影響勞工個人權益外，更影響其家庭生活與經濟收入，且在訴訟程序中，相關證據偏在於資方，不利勞工舉證；又勞資事務具有專業性及特殊性，有賴當事人自主合意解決及勞資雙方代表參與程序。羽凡老師經常在課程進度間，詢問能給勞資雙方當事人哪些勞動訴訟上的建議？透過本門課程的學習，我們得以掌握勞動事件法的程序規範，也從業界人士的經驗中了解實務應用，將能更全面回答此一問題。

歡迎修畢「勞動法理論與實務」和「集體勞動法與裁決實務」等基礎課程的同學，選修本門進階課程，搭配特殊程序法的學習讓先前所學的實體法權利加以落實，兩者相輔相成，或以本門課程作為起點，繼續深入勞動法的學習。